Una piattaforma di recruiting online interamente dedicata alla ricerca e selezione di candidati appartenenti alle categorie protette che consente alle aziende di gestire in autonomia l’intero processo: dalla pubblicazione di un annuncio, alla ricerca in banca dati, fino alla scelta del candidato ideale.
Grazie ad un portale altamente accessibile, avrai la possibilità di creare un profilo che valorizza le tue competenze ed essere così ricercato e notato dai recruiter che sono alla ricerca di una persona con disabilità o appartenente alle Categorie Protette. Più il tuo profilo sarà completo e ricco di informazioni rispetto alle tue esperienze formative e professionali, maggiori saranno le tue possibilità di essere tra i primi risultati quando le aziende pubblicano annunci e ricercano cv in banca dati. Grazie al servizio di Job Alert, riceverai tutte le offerte di lavoro in linea con il tuo profilo professionale e le tue competenze specifiche.
Entra nella tua area personale – con User e Password utilizzati all’atto della registrazione – e visualizzerai un messaggio che ti informa che il tuo profilo non è ancora attivo e che potrai chiedere una nuova e-mail di conferma cliccando sul pulsante “Reinvia e-mail di conferma”. Poi controlla la tua mail (anche la cartella “Spam”) e clicca sul link per attivare e completare il profilo in tutte le sue parti.
Probabilmente stai utilizzando un browser di navigazione non aggiornato. Per navigare al meglio sul nostro portale, ti consigliamo di utilizzare i seguenti browser: Google Chrome o Mozilla Firefox. Se dovessi avere ancora problemi di visualizzazione scrivi a info_jobmetoo@seltishub.it
Per tutelare la tua privacy, non possiamo apportare modifiche o aggiungere informazioni al tuo profilo. Il problema del caricamento degli allegati potrebbe essere legato al browser che stai utilizzando. Ti consigliamo di utilizzare sempre Google Chrome o Mozilla Firefox nelle loro ultime versioni per navigare su Jobmetoo. Se già utilizzi uno di questi browser verifica che i documenti siano .doc o .pdf (unici formati supportati) e che gli allegati non superino la dimensione massima consentita di 20 MB
Per richiedere una nuova password accedi a questo link www.jobmetoo.com/login e clicca sulla scritta “Hai dimenticato la password”. Sarai indirizzato al link www.jobmetoo.com/user/recovery, una volta inserito il tuo indirizzo email che hai utilizzato per la registrazione sul sito, clicca su INVIA e controlla la tua casella di posta elettronica (anche cartella “Spam”): ti verrà inviato un link per ripristinarla.
Ad oggi non c’è un sistema di controllo dell’iter di selezione perché le ricerche sono gestite sia dallo staff di Jobmetoo sia dai recruiter delle nostre aziende clienti che pubblicano annunci sul portale. Se, a seguito della tua candidatura, il profilo risulterà in linea con la ricerca e di interesse per il selezionatore, verrai contattato da un recruiter per iniziare gli step di selezione.
Ti consigliamo di verificare di aver inserito correttamente le tue zone di ricerca lavoro e la tipologia di impiego. Se ad oggi non trovi annunci in linea con il tuo profilo, non ti scoraggiare: quotidianamente sempre più aziende pubblicano nuove inserzioni su Jobmetoo. Il tuo cv, inoltre, potrà essere reperibile dalle aziende che ricercano un profilo con le tue caratteristiche all’interno del nostro database.
Il sistema di matching di Jobmetoo tiene conto di vari fattori, affinché l’utente possa ricevere più offerte potenzialmente interessanti, seppur non sempre pertinenti al 100%. Per prima cosa, ti consigliamo di verificare di aver completato il tuo profilo in ogni sua parte così da dare la possibilità alla piattaforma di indicarti gli annunci il più possibile in linea con le tue esperienze e competenze professionali. Se desideri disattivare le notifiche delle offerte di lavoro puoi seguire questi semplici passaggi: - Accedi al sito Jobmetoo - Sulla sezione “profilo” in alto accanto alla tua foto, Nome e Cognome e Job Title, trovi (nell’angolo in basso a destra) il simbolo dell’ingranaggio, clicca qui e potrai modificare – in fondo – la gestione delle notifiche del portale.
Per cancellarti dalla newsletter, effettua il login sul portale, clicca in alto a destra sul tuo “Nome e Cognome” ed infine su “Gestione Privacy”. Qui potrai scegliere quali comunicazioni ricevere dal portale. Ricorda che l’iscrizione alla newsletter è importante per essere sempre aggiornato su tutte le novità e iniziative di Jobmetoo!
No, non è possibile modificare l’indirizzo e-mail perché si tratta di un campo univoco che identifica il tuo profilo. Se desideri cambiarla, puoi cancellare il tuo account ed iscriverti nuovamente. Puoi però aggiungere un indirizzo e-mail secondario al quale non riceverai alcuna comunicazione da parte di Jobmetoo, ma sarà un modo per i recruiter interessati al tuo profilo per mettersi in contatto con te. Posso cancellare il mio profilo? Puoi eliminare il tuo profilo seguendo questi semplici passaggi: - Clicca su “Nome e Cognome”, in alto a destra - Seleziona “Gestione privacy” dal menu a tendina - Clicca su disattiva il tuo account e scegli di cancellarlo. In alternativa puoi scegliere “disattiva account” per sospenderlo temporaneamente.
Jobmetoo utilizza un sistema di matching automatizzato per mettere in correlazione le esigenze delle aziende con le competenze ed esperienze dei candidati. Questo sistema non può funzionare se il tuo profilo non è completo in tutte le sue parti e – di conseguenza – non potrò segnalarti le migliori offerte di lavoro in linea con la tua esperienza. Per questo, oltre ad allegare un curriculum aggiornato, è indispensabile che il profilo sia il più completo possibile in tutte le sue parti. In caso contrario il sistema leggerà sempre un matching pari allo 0% per ogni ricerca o annuncio pubblicato rispetto al tuo profilo.
Il portfolio è una raccolta dei lavori che un professionista (ad esempio, un grafico o un architetto) presenta per attestare le proprie capacità.
I dati del tuo profilo (cv e dati di contatto) sono visibili esclusivamente alle aziende regolarmente iscritte al sito Jobmetoo, non accessibili a siti terzi né ad aziende non registrate e neanche agli altri utenti del sito. La Relazione conclusiva, che non è obbligatorio caricare sul sito, è visibile al solo personale specializzato di Jobmetoo. L’inserimento della tipologia di disabilità consente un match che tenga conto, oltre che delle competenze, anche delle necessità individuali dei candidati. Non viene mai richiesto di indicare la patologia specifica nel rispetto della privacy e della libertà di ogni utente di parlarne – o meno – nei vari step di selezione.
La Relazione conclusiva è un certificato che riporta la diagnosi funzionale e descrive la capacità globale lavorativa del candidato. È il documento che, in sintesi, fornisce informazioni in merito alle mansioni che la persona con disabilità può svolgere e delinea soluzioni di sostegno e di supporto tecnico, non solo per l’individuazione del posto di lavoro più idoneo, ma anche per il mantenimento dello stesso. Si tratta, quindi, di un atto orientato a definire quali competenze e capacità sono presenti e/o possono essere sviluppate. La Relazione conclusiva è rilasciata dalla Commissione medica integrata della ASL ed è prevista dall’articolo 4 della Legge 104/92.
Certo! Puoi iscriverti, e inviare la tua candidatura, ma, fino a quando non sarai in possesso del verbale, le aziende non potranno assumerti come Categoria Protetta. Ti consigliamo, per questo, di tenere monitorato lo stato della tua pratica nella tua area personale sul sito dell’INPS, per conoscere le tempistiche entro le quali ti verrà rilasciata la documentazione. Ti suggeriamo, inoltre, di precisare alle aziende che dovessero mostrare interesse per la tua candidatura lo status della tua pratica e – ove possibile – le tempistiche con cui si concluderà e potranno, di conseguenza, assumerti.
Indicare aree diverse rispetto alla propria residenza/domicilio in cui si è alla ricerca di lavoro, offre la possibilità di essere presi in considerazione dai recruiter anche per gli annunci che non riguardano strettamente la propria area di residenza/domicilio ampliando così le possibilità di ricerca del lavoro.