Categorie protette e lavoro

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Quando la tecnologia favorisce l'inclusione lavorativa

Jobmetoo modera il convegno conclusivo di AFOL della Provincia di Monza e della Brianza in tema di teconologia e disabiltià sensoriali.

Convenzione ex Art. 14: Jobmetoo e Right Hub uniscono le loro forze

Right Hub e Jobmetoo uniscono le forze per fornire il miglior supporto alle Aziende interessate dalla possibilità di inserire lavoratori disabili attraverso l’istituzione della Convenzione ex Art. 14.

Torna il Diversity Day: il 5 giugno in Bocconi

Dopo le edizioni del 2017 a Milano e Roma, il prossimo 5 giugno torna il Diversity Day, il career day delle persone con disabilità, in programma quest’anno nella cornice dell’Università Bocconi a Milano.

Dal 2018 le Aziende con 15 dipendenti devono assumere un disabile

La disposizione del "Jobs Act" era stata congelata per tutto il 2017 dal "Milleproroghe"

La formazione di Jobmetoo per la gestione della disabilità

Rendere quanto più possibile autonome le aziende davanti alla disabilità è la filosofia fondante dei corsi di Jobmetoo

Non si può adempiere alla diffida con la stipula delle convenzioni

Con la nota 2283/17 l’Ispettorato Nazionale del lavoro fornisce chiarimenti in merito ai profili sanzionatori

Nel 2017 oltre 20 milioni di euro per l’assunzione di persone con disabilità

Gli incentivi sono estesi anche ai datori privati e agli enti pubblici economici non soggetti all’obbligo di assunzione

Col Milleproroghe, obbligo assunzione 15-35 dipendenti rinviato al 2018

Resta valido fino a tutto il 2017 il vecchio sistema che prevede l’assunzione di un lavoratore con disabilità solo in caso di nuove assunzioni

I nuovi incentivi: le misure e le modalità di erogazione

Le nuove misure del beneficio e la loro durata sono stati pensati per creare un corretto equilibrio tra percentuale e tipologia di disabilità e incentivo ricevuto

I nuovi incentivi: come cambiano e i chi sono i beneficiari

Dare certezza all’erogazione dell’incentivo è un altro, indispensabile passo per normalizzare il momento dell’assunzione del lavoratore con disabilità

Il Jobs Act e la Legge 68: prospetto informativo e sanzioni

L’istituto della chiamata numerica resta in piedi, come momento coercitivo nel caso in cui l’azienda non assuma per via nominativa. Aumentano gli importi delle sanzioni applicabili in caso di inottemperanza

Il Jobs Act e la Legge 68: gli obblighi e la chiamata nominativa

La chiamata nominativa, ora generalizzata, coinvolge tutti gli attori in una scelta, quella dell’incontro tra azienda e candidato, consapevole e partecipata. Restano pressoché inalterati gli obblighi di assunzione

Il Jobs Act e la Legge 68: una profonda revisione

I decreti del Jobs Act hanno avuto un forte impatto sulla Legge 68/99, chiamata a riprendere la sua originaria filosofia della “persona giusta al posto giusto”. Completamente revisionato anche il sistema degli incentivi

Con 15 dipendenti scatta l’obbligo di assunzione. Inasprite le sanzioni

Dal 1° gennaio 2017 l'obbligo di assunzione scatta alla quindicesima unità computabile: interessate anche le organizzazioni senza scopo di lucro.