Condizioni generali

CONDIZIONI GENERALI DI UTILIZZO 

L'utilizzo del servizio di www.jobmetoo.com è soggetto alle regole seguenti:

  • L'Utente è tenuto a leggerle prima di registrarsi al sito www.jobmetoo.com
  • La registrazione al sito da parte dell’Utente rappresenta di per sé esplicita accettazione delle Condizioni stesse ed è riservato a soggetti residenti in Italia maggiorenni con la piena disponibilità dei propri diritti o soggetti ultraquattordicenni purché emancipati, o soggetti rappresentati da chi ne esercita la tutela, la potestà o l'amministrazione di sostegno.
  • I rapporti tra la Jobdisabili S.r.l. e gli Utenti sono regolati dalla legge italiana, in base alla quale anche le presenti Condizioni di Utilizzo dovranno essere interpretate. Il Foro di Milano, salvo diverse disposizioni inderogabili, sarà competente nelle eventuali controversie riguardanti le presenti Condizioni di Utilizzo ed i rapporti dalle stesse regolati.

1. Disposizioni generali

  • Nell'ambito delle presenti Condizioni di Utilizzo del Servizio con il termine "Utente/i" si intende indicare sia gli utenti che usufruiscono dei servizi offerti dal sito www.jobmetoo.com, sia i candidati (coloro che inseriscono il proprio curriculum vitae).

  • Il servizio è fornito dalla Jobdisabili S.r.l., con sede in Milano (MI) alla Via Pietro Mascagni n.° 14, attraverso il sito www.jobmetoo.com. La Jobdisabili S.r.l. potrà apportare modifiche alle presenti Condizioni di Utilizzo in qualsiasi momento tramite avvisi pubblicati on line; il successivo utilizzo del Servizio da parte dell'Utente comporterà la completa accettazione da parte dello stesso delle Condizioni modificate.

  • L'Utente assume l'uso del Servizio sotto la sua completa responsabilità e la Jobdisabili S.r.l. non offre alcuna garanzia in merito ai risultati ottenuti tramite il Servizio e il buon esito delle trattative da esso derivanti, con particolare riguardo all'instaurazione di rapporti di lavoro dipendente e relative condizioni contrattuali.

  • Utilizzando il Servizio, l'Utente può entrare in contatto con altri soggetti o altre realtà commerciali e, di conseguenza, le sue informazioni, rese pubbliche con il proprio annuncio, potrebbero metterlo nelle condizioni di ricevere da terzi contatti commerciali rispetto ai quali la Jobdisabili S.r.l. è del tutto estranea e di cui non assume alcuna responsabilità. Allo stesso modo non offre garanzie circa l'identità degli altri utenti, la loro correttezza giuridica e morale e la veridicità e liceità dei contenuti inseriti nei curricula e nelle offerte di lavoro.

  • Con l'accettazione delle condizioni generali ed in ogni caso con l'utilizzo del servizio, i candidati e gli inserzionisti prendono atto che il loro curriculum o la loro offerta di lavoro potrebbe essere oggetto di interesse anche da parte di soggetti che operano professionalmente e commercialmente nel settore della selezione del personale e/o del lavoro interinale e quant'altro.

  • Jobdisabili S.r.l. ritiene che questo possa essere un vantaggio per l'Utente, in quanto consente di moltiplicare le possibilità di un eventuale ingresso nel mondo del lavoro, ma ritiene altresì doveroso specificare quanto segue.

  • Si invitano pertanto i candidati a valutare con la massima attenzione l'identità e la natura del soggetto che li contatta e ad informarsi opportunamente sul tipo di servizio offerto, segnalando a Jobdisabili S.r.l. eventuali abusi.

  • Si invitano altresì i soggetti che operano professionalmente e commercialmente nel settore del mercato del lavoro, selezione del personale, lavoro interinale e quant'altro, a specificare chiaramente la loro natura e le condizioni del loro servizio al momento della registrazione al sito www.jobmetoo.com, nonché al momento del contatto con gli Utenti.

  • Tutti gli annunci sono rivolti ad entrambi i sessi, ai sensi della vigente normativa in tema di discriminazione di genere.

2. Servizio offerto.

  • Al termine della procedura di registrazione, l'utente riceverà una mail di conferma nella propria casella di posta elettronica con la quale gli verranno comunicate le credenziali di autenticazione e le procedure di accesso al sito.

  • L'utente dovrà fornire alla Jobdisabili S.r.l. le informazioni personali richieste dal Servizio, impegnandosi altresì a mantenerle aggiornate e garantendone l'assoluta veridicità. Tutti i dati di registrazione dell'utente saranno trattati ed utilizzati dalla Jobdisabili S.r.l. nel rispetto delle regole di riservatezza e di sicurezza previste dalla legge.

  • L'utente, con l'accettazione delle presenti Regole, si impegna a non utilizzare in modo improprio il Servizio offerto da www.jobmetoo.com e a non pubblicare o scambiare materiale illecito, osceno, calunnioso, diffamatorio, offensivo della morale corrente, o, comunque, lesivo dei diritti altrui. Sono altresì proibiti messaggi che incitano all'odio ed alla discriminazione razziale o religiosa. L'utente si obbliga, relativamente al contenuto degli annunci ed ai beni/servizi offerti, a rispettare tutte le disposizioni delle vigenti leggi.

  • In caso di inadempimento dell'utente a uno degli obblighi sopra descritti o qualora la condotta dell'utente non fosse conforme a quanto qui previsto, la Jobdisabili S.r.l. si riserva il diritto di sospendere e/o interrompere il Servizio, nonché rifiutare ogni e qualsiasi futura richiesta da parte dell'utente di utilizzo dello stesso.

  • La Jobdisabili S.r.l., comunque, si riserva di assumere le opportune iniziative giudiziarie sia in sede civile che penale a tutela dei propri diritti e dei diritti dei terzi.

  • La Jobdisabili S.r.l. si riserva inoltre la facoltà di controllare, modificare e cancellare, in tutto o in parte, il contenuto o la forma di quanto pubblicato nel sito anche dagli utenti, quando ritenga, a suo insindacabile giudizio, che questo non corrisponda a quanto stabilito nelle Regole Generali o su sollecitazione dell'Autorità Giudiziaria. Per tutelare i propri interessi e in caso di contestazioni da parte di terzi, la Jobdisabili S.r.l. utilizzerà qualsiasi elemento della pubblicazione e qualsiasi informazione relativa all'utente stesso.

  • L'utente accetta che la Jobdisabili S.r.l. non sia tenuta ad esercitare alcun controllo editoriale degli annunci inviati tramite il Servizio, senza che questo determini alcuna responsabilità. In ogni caso l'utente riconosce alla Jobdisabili S.r.l. la più ampia facoltà di trattamento tecnico delle comunicazioni elettroniche per tutte le sue esigenze e a suo insindacabile giudizio.

  • L'utente si impegna a manlevare la Jobdisabili S.r.l. da ogni eventuale responsabilità e richiesta riguardo la pubblicazione e l'uso di contenuti, foto e testi.

  • L'utente registrato può interrompere l'uso del servizio e recedere dal contratto in qualsiasi momento, mediante l'attivazione e la conclusione della procedura on line.

  • La Jobdisabili S.r.l. si riserva comunque il diritto di cancellare senza preavviso un annuncio già pubblicato, senza che ciò possa comportare, a suo carico, alcuna responsabilità o richiesta di risarcimento.

  • L'utente acconsente espressamente all'impiego della posta elettronica quale mezzo di comunicazione a distanza con la Jobdisabili S.r.l.

CONDIZIONI GENERALI DI CONTRATTO

1. Oggetto e descrizione dei servizi prestati da Jobmetoo.com

Le presenti condizioni generali regolano l’acquisto ed il godimento, da parte delle aziende registrate (gli “Utenti”), dei servizi, specificati nella pagina di selezione del Sito (come di seguito definito) e offerti in vendita (i “Servizi”) da Jobdisabili S.r.l. (“Jobmetoo”) attraverso il sito internet www.jobmetoo.com (il “Sito”). L'acquisto e il godimento di qualsiasi servizio offerto da Jobmetoo presuppone l'adesione piena e senza riserve dell’Utente alle presenti Condizioni Generali di contratto e alle Condizioni Generali di utilizzo del Sito.

2. Impegni dell’utente

2.1 L’Utente si impegna a: (i) trattare ed utilizzare l'archivio dati, di cui è titolare Jobmetoo, in conformità con quanto previsto nelle presenti condizioni generali di contratto (il “Contratto”) e nel rispetto del D. Lgs. N. 196/2003 (“Codice della Privacy”) - come di volta in volta modificato - e della la privacy policy di Jobmetoo, reperibile qui http://www.jobmetoo.com/page/privacy (la “Privacy Policy”); (ii) fornire ai candidati, alla prima occasione utile, un’informativa sul trattamento dei loro dati personali acquisiti attraverso il Sito; (iii) garantire ai candidati i diritti di accesso e gli altri diritti previsti dagli artt. 7 e 8 del Codice della Privacy; (iv) non comunicare o diffondere i dati personali dei candidati o qualsiasi altra informazione acquisita nell’ambito dell’esecuzione del presente Contratto a soggetti terzi, persone fisiche o giuridiche; (v) proteggere l'accesso ai dati personali, garantendone la confidenzialità ed impedendo che terzi non autorizzati possano aver accesso agli stessi; (vi) acquisire nella propria banca dati solo quei dati e quelle informazioni sui candidati pubblicamente accessibili sul Sito; (vii) manlevare e tenere indenne Jobmetoo da ogni e qualsiasi conseguenza pregiudizievole derivante da un illegittimo trattamento dei dati dei candidati, dall’inosservanza di quanto previsto nel Contratto e nel Codice Privacy; (viii) informare tempestivamente Jobmetoo all’indirizzo email legal@jobmetoo.com di qualsiasi problema nel rapporto con il candidato; (ix) mantenere riservate le chiavi di accesso all’area riservata dell’Utente del Sito; (x) non permettere l'accesso all’area riservata dell'Utente a soggetti terzi; e (xi) consentire il trattamento dei propri dati per le finalità specifiche del servizio oggetto del Contratto, in conformità con la normativa vigente.

2.2 L’Utente si impegna, altresì, a non utilizzare i Servizi per attività contrarie alla legge, all’ordine pubblico o al buon costume o che, in ogni caso e ad esclusiva discrezione di Jobmetoo, ne compromettano l'immagine. Qualora l’Utente sia in violazione di quanto disposto dal presente articolo, Jobmetoo si riserva il diritto di sospendere o cancellare il profilo dell’Utente, senza che sorga in capo a Jobmetoo alcun obbligo di restituzione del prezzo già pagato, che sarà imputato a titolo di penale, fatto salvo il maggior danno.

3. Prezzo dei servizi

3.1 Il Servizio è gratuito per i candidati. Per le aziende, la creazione di un profilo su Jobmetoo è gratuita, è previsto il pagamento dei servizi di job posting e di visualizzazione dei curricula risultanti dalla ricerca in database. 

3.2 Accettando il presente Contratto, l’Utente si impegna a pagare il corrispettivo dei servizi previsto nella Scheda di Acquisto nei termini ed alle condizioni previste dalla stessa.

3.3 Il prezzo dei Servizi includerà anche eventuali migliorie ed evoluzioni dei Servizi acquistati realizzati da Jobmetoo entro i termini stabiliti all’art. 12 del presente Contratto.

4. Obblighi di jobmetoo

4.1 A fronte del pagamento dei Servizi da parte dell’Utente, Jobmetoo si impegna a consentire all’Utente di godere dei Servizi acquistati.

4.2 Jobmetoo si impegna a dare adeguata comunicazione all’Utente di eventuali variazioni delle disposizioni del presente Contratto.

5. Dichiarazioni dell’utente

5.1 L’Utente garantisce a Jobmetoo che tutti i dati forniti al momento della compilazione dei formulari necessari all’acquisto dei Servizi sono veri, completi ed aggiornati. Per tutta la durata del Contratto come specificata all’art. 12, l’Utente dovrà aggiornare costantemente i propri dati; in caso contrario, Jobmetoo non sarà responsabile del mancato godimento, in tutto o in parte, dei Servizi causato dalla fornitura da parte dell’Utente di dati erronei o non aggiornati.

5.2 L’Utente dichiara di aver preso visione, letto, compreso e ricevuto la Privacy Policy.

6. Divieto di cessione del contratto o rivendita dei servizi 

6.1 L’Utente non può (i) cedere in alcun modo il presente Contratto, né i diritti da esso derivanti, in tutto o in parte; e (ii) rivendere, in tutto o in parte, i Servizi. Qualsiasi cessione o rivendita del presente Contratto ne comporterà la risoluzione automatica.

6.2 È fatto altresì divieto all’Utente di rivendere a terzi spazi sul Sito. Il divieto vale anche per l'ipotesi di rivendita di spazio internet ed eventuale successivo utilizzo in nome proprio per conto terzi. In caso di violazione, Jobmetoo provvederà immediatamente, senza comunicazione alcuna, a sospendere la visibilità degli spazi non autorizzati sul proprio sito internet. È escluso qualsivoglia riconoscimento di danni e/o rimborso e/o richiesta di indennizzo a favore dell’Utente inadempiente e di eventuali terzi acquirenti

7. Entrata in vigore e inizio del servizio

7.1 Il Contratto produrrà i propri effetti dal momento in cui l’Utente riceverà conferma dell’avvenuto pagamento del prezzo dei Servizi acquistati.

7.2 A seguito dell'avvenuto pagamento, Jobmetoo provvederà ad attivare i Servizi richiesti dall’Utente entro i tempi tecnici di attuazione necessari. 

8. Limitazioni di responsabilitá

8.1 Jobmetoo non sarà responsabile della sospensione od interruzione del Servizio per motivi tecnici o di forza maggiore. Jobmetoo non sarà responsabile delle conseguenze di eventuali sospensioni od interruzioni imputabili, a puro titolo esemplificativo, a difficoltà ed impossibilità di comunicazione e/o trasmissione dati di qualsiasi genere, ad interruzioni nell'erogazione dell'energia elettrica, a scioperi anche del proprio personale od a fatti di terzi e, in genere, ad ogni impedimento od ostacolo che non possa essere superato con l'ordinaria diligenza.

8.2 Jobmetoo non è in alcun modo responsabile per danni derivanti dell’inadeguatezza, incompletezza e/o falsità delle informazioni rese disponibili dai candidati sul Sito.

9. Proprietà industriale ed intellettuale

I contenuti e la piattaforma del sito web www.jobmetoo.com, sono protetti dalle norme vigenti relative alla proprietà industriale ed intellettuale.

10. Clausola risolutiva espressa

10.1 Ciascuno degli obblighi, impegni e dichiarazioni assunti dalle parti con il presente contratto è dalle medesime ritenuto come essenziale. È facoltà di Jobmetoo di ritenere risolto il presente contratto in caso di non esatto adempimento da parte dell'Utente anche di uno solo degli obblighi ed impegni assunti con il presente contratto.

10.2 In particolare, il contratto s'intenderà risolto di diritto: (i) nel caso in cui l’Utente non adempia all'obbligo di pagamento, secondo i tempi e le modalità pattuite; e (ii) nel caso in cui l’Utente si renda inadempiente alle disposizioni di cui agli articoli: n. 2 (impegni dell’Utente); n. 5 (dichiarazioni dell’Utente); n. 6 (divieto di cessione del Contratto e rivendita dei Servizi).

10.3 La risoluzione dovrà essere senza indugio comunicata a mezzo email da Jobmetoo. La risoluzione del presente contratto non esclude il diritto di Jobmetoo di trattenere i pagamenti effettuati dall’Utente per i Servizi prestati sino a quel momento.

11. Durata

La durata del presente contratto corrisponde alle tipologie di Servizi selezionati dall’Utente come indicati nella “scheda prodotto” e comunque non sarà superiore a 18 mesi. 

12. Legge applicabile e foro competente

Tutte le controversie derivanti dal presente contratto, comprese quelle relative alla sua validità, interpretazione, esecuzione e risoluzione, saranno regolate dalle leggi italiane e saranno di competenza esclusiva del Foro di Milano.